Les Documents N'Est Pas Simple: Règles De Secret À L'Intérieur, Tu Sais?

La langue chinoise est longue et variée.

En tant que forme d 'orientation pratique du travail, la circulaire, tout en définissant des règles strictes de terminologie, devrait mettre davantage l' accent sur les impératifs de la foi et sur le retour à l 'autorité et à la crédibilité qu' elle mérite plutôt qu 'à un jeu de mots de fin d' année.

En raison de mes relations de travail, j 'ai eu de nombreux contacts avec le personnel et la correspondance de nombreux organes, plus j' ai écouté, plus j 'ai regardé, plus j' ai découvert que des documents apparemment ennuyeux contenaient des règles secrètes relatives au fonctionnement des organes.

Un exemple typique est un tube en province, les cadres de sélection par la concurrence, 4 lesbienne de promotion sont "chef de famille".

Son mari est un camarade est Directeur de la télévision, le grand patron veut apparaissant dans l'image de la diffusion de nouvelles pour le mari de la tête; un camarade est du Bureau des finances de la ville de longues, unité politique préférentielle pour beaucoup par la signature du Directeur.

Et ainsi de suite.

Un peu de capacité de travail reconnu les honnêtes gens, sur le travail diligent, travaille tard écrit de capture», Directeur adjoint, encore.

À cet égard, tout le monde sait que cette disposition soit privée ou publique sont conformes au principe de la maximisation des profits.

Un ami dans une centrale d'entreprises de travail, leurs unités au carrefour, unité de police pour la jonction au service de cantine le repas, de commodité et de la police de dîner.

Ainsi, le personnel de l 'unité peut bénéficier du privilège de stationner le véhicule sur le trottoir sans banderoles, ainsi que des avantages de tourner à gauche par le trottoir auxiliaire.

Un seul agent de police peut mobiliser autant de ressources, sans parler de la direction des familles.

La Chine est une société de bienveillance, la promotion de la famille dirigeante est plus humaine que n 'importe quelle forme proche, par le contact intime et familier de sa famille, devient le meilleur adhésif émotionnel.

Ils forment une communauté d 'intérêts de manière honorable, et un grand nombre d' honnêtes personnes en sont les victimes.

Il y a des choses qui ne se passent pas toujours.

C 'est peut - être la raison de la frustration des unités administratives.

C 'est aussi un vocabulaire à haute fréquence.

C 'est souvent ainsi qu' il est dit dans la correspondance: « la majorité des cadres travaillent ensemble, travaillent dur et obtiennent d 'excellents résultats ».

Et quel est ce mot à comprendre? Aussi comprendre: le leadership de joie, les employés de ta douleur.

à un employé de banque de travail m'a dit, dans leur rangée, de graves à deux étages de différenciation de leadership et de personnel.

Plus moyen de direction le buffet, au bâtiment 26 de plats riches; employé dans la couche souterraine manger ça, la direction unique; dans le garage souterrain de trois couches, des places de stationnement spacieux, employés dans le Sous - sol de garage garage tridimensionnel à quatre couches, les couches supérieure et inférieure d'un espace de stationnement, resténose, vieux conducteur aussi bien quelques peut verser dans le milieu ou plus; chef de corps à vérifier les hôpitaux à trois niveaux, l'examen de plusieurs projets et complète, de vérifier le corps à l'hôpital de trois niveaux B employé, l'examen de projets de moins.

Les employés qui se trouvent au niveau le plus bas de la hiérarchie ont tendance à porter plus de 20 objectifs d 'évaluation, à ne pas atteindre l' objectif fixé, à retenir les primes, physique et psychologique fatigué et amer.

Leadership Deep, with Ten, voire 20 fois le salaire des employés, jouissant de toutes sortes de privilèges

Un mot dans souvent "améliorer l'efficacité".

Les institutions, qu'est - ce que

? l'efficacité de temps est réduit autant que possible à faire passer l'un de l'autre.

Il arrive souvent qu 'un mois se soit écoulé depuis qu' une lettre a été distribuée par le Secrétaire principal, signée par le chef de cabinet, signée par le chef de l 'administration et signée par le chef du Département concerné.

En fait, tout le monde suit la procédure, sans faute.

Il y a un personnel de l'autorité, il m'a dit, pour au remboursement des frais de voyage des subventions, plus d'une fois en haut et en bas a 21 fois, avant de partir en voyage d'affaires à l'enregistrement, à la nécessité de trouver la signature de la personne responsable, la signature du responsable du Centre, après la Mission à remplir toutes sortes de liste, un chef de département de signer, de vérification comptable et de vérification le personnel du Centre de soutien logistique de la logistique, de la signature du responsable du Centre, quand il a eu quand indemnités de déplacement, à l'intérieur, il n'y a pas de joie, mais c'est inexplicable de chagrin.

Derrière l'inefficacité, sur la surface des déchets est le temps effectivement consommée est l'esprit qui, avec le temps, la personne peut gérer, l'unité est mort, il n'y a pas d'énergie.