洛陽：企業の労資矛盾を解消する

＜p＞引っ張り、洛銅、石化などの国有大中型企業には、有名人の社局仲裁弁の連絡員がいます。彼らは企業と「提携」して、労働保障に関する問題と実際的な困難を解決するために企業を助けます。

従業員がネット、電話、訪問を通じて企業の問題を反映したり、企業と従業員の労働争議が発生した場合、連絡員は早めに介入し、労資の矛盾を芽生えた状態で解決し、双方が仲裁手続きを進める面倒を省きました。

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＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」労使矛盾＜a＞と労働紛争は、企業の長期的発展、従業員の権益維持、社会の調和安定に悪影響を及ぼす。

どのように企業にサービスし、経済にサービスし、民生にサービスするかは、労働紛争仲裁機構が当面直面している現実的で緊迫した問題である。

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＜p＞市＜a href=「http://wwww.sjfzxm.com/news/index.asp」人力資源＜a＞と社会保障局副局長少剛が紹介したところによると、今年に入ってから、この局の労働人事紛争仲裁弁（院）は企業の需要に応じて、サービスの重点を移動し、予防を堅持し、サービス内容を拡大し、法律に基づいて、労使双方の合法的権益を維持する。

例えば、2011年には、ある企業が法により破産し、リストラされ、関連政策法規及び「制度改革案」に基づき、法定退職年齢から5年未満（或いは5年）の且つ自主的に内部退去を享受している一部の従業員は、国内退去生活費標準及び関連待遇について協議し、2012年1月からこの契約を締結した。

2013年、本市の最低賃金基準の調整により、一部の内退従業員は契約締結された生活費基準を満たしていないので、仲裁委員会に仲裁を依頼し、元生活費基準の引き上げと洛陽市最低賃金基準の調整に従って調整を要求した。

仲裁委員会を通じて審理し、双方の当事者が提供した関連証明資料と既存の政策法規に基づき、法により従業員のこの要求を却下し、企業の合法的権益を維持し、企業の経済損失を挽回した。

9月中旬までに、仲裁弁（院）の当期の受理案件は2367件で、2213件で、そのうちの調停は1172件で、結審率と調停率はそれぞれ93%、53%であった。

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＜p＞「予防を主とし、予防を重視する」という原則に基づき、市人社局は企業の労働紛争の予防と減少を当面と今後の時期の一つの重点としています。

一方、同局は労働保障法律法規と政策の宣伝力を強め、広場、社会保障ホールなど市民の多い地域に業務宣伝マニュアルを配布し、毎年企業に対して一から二回の普法教育を行い、労働関係の運行中に現われる新しい状況、新しい問題を分析し、まとめ、企業全員で法を学び、法を守り、良好な雰囲気を作るよう努力している。

一方、労働紛争仲裁事件で発見された企業が普遍的または傾向的な問題については、遅滞なく仲裁建議書を作成し、仲裁判断書と仲裁建議書を同時に企業に送付し、問題点を指摘し、提案を提出し、教育指導企業が労働使用管理に存在する問題を自覚的に是正し、裁決一案、規範化企業、教育一片の目的を達成する。

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＜p＞次は、市人民社局が重点企業、遠隔企業において、労働仲裁派の出廷（分廷）を試行し、労働紛争事件をより近くに調整することを目指す。

十人以上の集団労働紛争事件に対して、伝統的な「裁判判断」を「訪問調停」に変更し、裁判所を企業現場、工事現場、カウンターに移し、調停業務を企業生産現場に拡張し、従業員と企業の対立状況を緩和し、調停の方式で争わないようにする。

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＜p＞同時に、「オンライン立案審査」モードを試行し、＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞仲裁＜a＞案件の範囲及び管轄規定に合致する労働人事紛争紛争紛争を請求した場合、当事者は、市人社局労働人事紛争仲裁版を通じてオンライン審査手続きを申請することができます。

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