Luoyang: Désamorcer Les Conflits Du Travail Dans Les Entreprises

< p > dans une organisation, pétrochimique, tels que de grandes entreprises d'État, il y a une célébrité d'officiers de liaison du Bureau de l'Agence de l'arbitrage, ils et l'entreprise de "jumelage", de les aider à résoudre les problèmes de la sécurité du travail et des difficultés pratiques.

Lorsque les travailleurs à travers le réseau téléphonique, et la visite de refléter l'entreprise, ou l'apparition de conflits du travail de l'entreprise et des travailleurs, l'interlocuteur serait une intervention précoce, de règlement des conflits du travail dans l'œuf, élimine les parties marche mal la procédure d'arbitrage.

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< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a >, les conflits du travail et le litige, le développement à long terme de l'entreprise, et les intérêts des travailleurs de maintenance, la stabilité de l'harmonie sociale défavorable.

Comment mieux les entreprises de services, le Service de l'économie et de l'existence de service, est une réalité aujourd'hui le travail des institutions d'arbitrage et l'urgence de la question.

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< p >, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a > des ressources humaines et de la sécurité sociale, Directeur adjoint du Bureau 闫少刚 introduit, depuis le début de cette année, de faire de l'arbitrage des litiges du travail et du personnel du Bureau (Inst) conforme à la demande de l'entreprise de services, le Centre de gravité, la prévention, l'expansion des services de contenu, protéger les intérêts légitimes des deux parties.

Par exemple, en 2011, une entreprise de la faillite de l'entreprise, conformément à la loi, conformément aux réglementations et le plan de restructuration "et de l'âge de la retraite obligatoire de moins de 5 ans (ou 5 ans) des travailleurs et bénéficier de consultations volontaires interne pour garder la norme de coût de la vie et des traitements de l'a signé un accord de retrait à l'intérieur de pute, le Protocole depuis janvier 2012 à accomplir.

En 2013, par réglage de salaires minimum de ma ville, partie ne répond pas à un critère de coût de la vie des travailleurs est rétracté à l'intérieur de l'accord signé à l'arbitrage de la Commission d'arbitrage pour améliorer le niveau de vie et les frais d'origine avec des critères d'ajustement du salaire minimum, la ville de Luoyang et de réglage.

À l 'issue d' une audience devant la Commission d 'arbitrage, la demande du salarié a été rejetée conformément à la loi, sur la base des pièces justificatives fournies par les parties et des règles et règlements en vigueur, ce qui a permis de sauvegarder les intérêts légitimes de l' entreprise et de recouvrer ses pertes financières.

À la mi - septembre, 2 367 affaires étaient actuellement examinées par le Bureau de l 'arbitrage et 2 213 avaient été réglées, dont 1 172 avaient fait l' objet d 'une médiation, avec des taux de règlement de 93% et 53% respectivement.

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P) > conformément au principe de la prévention axée sur la prévention, la prévention et la réduction des conflits du travail dans les entreprises, le Département municipal de la protection sociale a fait de la prévention et de la réduction des conflits du travail une priorité pour la p ériode actuelle et à venir.

D'une part, le Bureau a intensifié ses efforts de promotion de la sécurité du travail, les lois, règlements et politiques à la place de la sécurité sociale, le hall de citoyens plus de brochures de distribution de service régional de formation juridique, chaque année, une ou deux fois sur les entreprises pour aider les entreprises, dans L'analyse et la synthèse des relations de travail de l'opération, de nouveaux problèmes, à s'efforcer de créer l'ensemble du personnel, de savoir, apprendre une bonne atmosphère respectueux de la loi.

D'autre part, pour les entreprises de trouver dans les affaires d'arbitrage de conflit de travail universel ou de la question de la tendance de la fabrication de la proposition, en temps opportun d'arbitrage, sentence arbitrale et d'arbitrage de propositions aussi servi à l'entreprise, a souligné que la question de l'éducation, de formuler des Recommandations pour guider les entreprises consciemment corrigé pour les problèmes de travail de gestion de travail, atteint un arrêt dans l'affaire, description d'une entreprise, l'objectif de l'éducation.

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P > > l 'étape suivante, le Bureau municipal de la protection sociale s' emploiera à mettre en place, à titre expérimental, un système d' arbitrage du travail dans les entreprises prioritaires et isolées (chambres) afin de mieux se rapprocher des litiges du travail.

Dans les affaires de conflits du travail collectifs de plus de 10 personnes, il est proposé de remplacer les « décisions judiciaires » traditionnelles par des « règlements de porte à porte », de pférer les audiences aux ateliers, chantiers et guichets de l 'entreprise, d' étendre les efforts de conciliation à la production de l 'entreprise, d' atténuer les antagonismes entre les salariés et l 'entreprise et d' essayer de régler les différends par voie de conciliation.

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Dans le même temps, on étudiera la possibilité d 'expérimenter le modèle d' examen en ligne des dossiers qui peut être consulté par les parties à un rendez - vous à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.Uq.Asp > > arbitrage / a > pour les litiges du personnel qui répondent aux critères d' admissibilité et de com P étence et qui peuvent faire l 'objet d' un examen en ligne par l 'intermédiaire du Groupe d' arbitrage des litiges du personnel de la municipalité.

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