職場の苦境からどう抜け出すか教えてあげます。

　1、冒険して、賢くしてください。

もしあなたの部門の上司は不幸にもリストラされたら、彼の後任に挑戦してみたいです。昇進を恐れて、逆に仕事をなくしてはいけません。どうすればいいですか

このようにすべきです

自分に「獲得の成功確率を最大にする方法は何ですか？」全体の状況を完璧に目の前に置いて、砂の盆に載せて推演します。この時、「冒険」は「計画」になります。恐れることはありません。覚えておきたいのですが、あなたの決定はいつまでも間違いではありません。結果がどうであれ、それは当時の考えです。教訓を学び、経験を積むことこそ、大切にすべき貴重な財産です。

　　2、表現するダイレクトに

声が違うのを恐れて、考えを口に出す勇気がなくて、婉曲な方式でみんなに支持されたいですが、かえって頭がよく分かりません。これは自信のない表現です。表现が简単で明确であればあるほど、他人は真剣に対応します。

このようにすべきです

自信をつける一番簡単な方法は、習慣用語を簡略化することから始まります。自分を卑下するようなことを言わないようにしましょう。「この考えは幼稚かもしれません。」必要でない「思います」を全部削除して、遠回しにせず、できるだけ率直に意見を伝えましょう。また、自分の言ったことに価値があると信じて、自分のために弁解し過ぎないようにしましょう。蛇足を加えるだけです。

　　3、矛盾を解決し、専門一時

事務室の中は多くないです。昨日みんなで食事をしましたが、あなたを呼びませんでした。今日彼は会議であなたに反論して、わざと恥をかかせました。みんなに押しつぶされているようで、尊敬されていない哀れな人間だと思われますが、実はあなたが思っているほど複雑なことではありません。

このようにすべきです

オフィスで不愉快なことがあったら、人と事を分けて見ます。まず、このようにすれば、もっと専門的になります。何かの根本的な存在がないから、戦争にならないようにします。また、どこに問題があるのかをより明確にすることができます。人ですか？それとも自分ですか？彼があなたに意見を持っているなら、すぐに解決できません。彼の挑発に対しては答えないでみてもいいです。逆にこの「戦争」をコントロールして、あなたの職場の障害にならないようにします。

　4、賛美する批判を少なくしてください。

オフィスでみんなと一体になりたいですか？惜しみなく賛美するのは間違いないです！積怨を残したくないですか？他の人を非難します。

このようにすべきです

今日は出勤して、これらの言葉を試してみてください。「顔色がいいですね。この色はあなたに似合います。」「あなたは素晴らしい。よくやった」というが、心から褒めてあげないと反感を買うので注意しましょう。同僚のミスに怒ったら、直接に彼を修理したいです。他の同僚がそばにいたらこんなことをしますか？最終的な目的は彼に間違いを認識させることである以上、本人に対する非難を極力少なくし、励ましの言葉に置き換えるべきである。簡単なところで、あなたもこの方法を受け入れたいのではないですか？