従業員の仕事は一年未満でも年次有給休暇を享受しなければならない。

メーデー、

権益もますます注目されます。

近日、北京市高級人民法院はここ3年の労働争議事件の研究報告を通報した。

北京市高院は、従業員は一年未満でも年次有給休暇の福利を受けるべきだと考えています。

多くの労働争議案を審理した後、北京市高院は、すべての従業員は新しい職場で1年未満でも年次有給休暇を享受し、年休の日数は累計勤続年数に基づいてそれぞれ計算するべきだと主張しています。

同一又は異なる使用者が勤務する期間、及び法律、行政法規又は国務院の規定により同一作業期間とみなし、累計

。

そのため、従業員は仕事の時から累計して連続して働いてすでに12ヶ月がすでに有給休暇を享受することができるのでさえすれば、従業員は新しい雇用単位で連続して1年の条件を満たす必要がありません。

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張斌は2012年4月にある自動車部品有限会社に勤めています。2014年4月10日に病気で亡くなりました。

後家族と会社は労働死亡待遇のためではないと協議しましたが、張斌の両親の生活困難補助問題ではずっと合意に達していませんでした。張憲福（張斌の父）、隋桂華（張斌の母）は自動車部品会社を現地労働人事紛争仲裁委員会に訴え、会社に月ごとに扶養直系親族生活困難補助金を支払うように要求しました。

「労働保険条例施行細則修正草案」第45条直系親族の供養に関する規定：父は満60歳または労働能力を完全に喪失し、母は報酬のある仕事に従事していない。

山東省社会労働保険事業処は棗荘市社会労働保険事業所に「企業従業員扶養直系親族の確定に関する返信」（99魯社保険字15号）で、従業員の母は満50歳で、報酬のある仕事や安定した収入源に従事しておらず、主な生活源は従業員本人が提供し、現地住民の最低生活水準に相当する生活水準を維持するものと定めています。

裁判では、張憲福、隋桂華系の退職労働者が毎月退職金を受け取っていることが明らかになりました。上記の条項を参照してください。

したがって、仲裁委員会は、その仲裁要求を支持しない。