職場では人間関係の細部に影響を与えます。

細かいところ、特に注意しない言動や振る舞いは、人間関係に深く影響します。

以下に10個を共有すると人間関係の細部に影響を与えます。

1、行動が非紳士的で、振る舞いが他人に配慮しない。

例えば、他の人の事務室に入る時はドアをノックしないで、椅子を引き出して座ってから、歩く時に椅子を元の位置に戻してもいいですか？実はちょっと手を動かして、他の人にも便利になりました。

2、個人のイメージに注意しない。

悪い個人イメージは、上司から見ると、上司を尊重しない、企業を愛護しないという態度です。

不敬業、不信任の代名詞。

3、奇抜な服装で、飛翔を演じる。

4、

指導者との付き合いは節度に注意しない。

これらのあまりにも「勝手」なふるまいは、肩を組んだり肩をたたいたりします。言葉には名前を呼び捨てたり、あだ名をつけたりして、職務を呼ばれません。

5、

騒音をつくり、他人の正常な仕事を妨害する。

ある管理職の大師が言っていました。「社員の素質が高くない、管理が規範であるかどうかを見て、耳で聞くことができます。」つまり、従業員の素質が高く、管理規範の企業では、「大きな声」がないです。

すべての人が手元の仕事に忙しいと同時に、他の人のことも考えているからです。

6、プライベート電話に出て、電話をかけて、代わりの人が電話に出て大声で叫ぶ。

仕事の時間、プライベート電話、特に長時間のプライベート電話は、仕事の業務に影響を与えるだけでなく、個人の仕事にも積極的ではなく、厳格ではない表現です。

他の人の電話を取り次いで、大声で叫んで、すべての人に“注目礼”をさせて、影響はよくなくて、また他の人の仕事を妨害しやすいです。

7、同僚の間で「関心」が強すぎて、戸惑ってしまいます。

同僚同士の相互の関心、雑談は正常なことです。ある程度は友情を深め、仕事を促進することもできます。

しかし、「度」が必要です。

すべての人が自分のプライベート空間を持っていますので、個人のプライベートがあります。

だから、どんなに仲のいい同僚でも、他人に対してはあえて言わないプライベートなことは、「壊して最後まで聞く」ことはやめましょう。

8、自分の仕事が終わったら、同僚を問わず、「他人事で、高飛車になる」。

自分は一日、一つの段階の仕事を早めに完成しました。積極的に他の人に何か協力が必要ですか？

時には、他の人はあなたに何かを協力させるとは限りませんが、あいさつだけで、あなたの個人的な教養、チームワーク精神、あなたのスタイルを示しています。

このような集団だけが、向上した集団、団結した集団、活気のある集団です。

9、同僚の間では「細かいことにこだわらない」。

「親兄弟、勘定は明るい」ということわざがあります。

同僚の間では、どんなに仲がよくても、節度を重んじて、むやみにしないでください。

人のものを借りたら、時間どおりに返すべきです。

自分の記憶がよくないなら、借りた時は自分で書面で記録し、承諾した返却時間を記入します。