특보 등 스텝 기업 복지 는 인위적 인 용공 이념 을 구현 한다

최근 몇 년 동안 PC방, 기패실, 탁구, 농구 등 문체활동장과 시설이 점점 더 많아지면서 샘 기업들이 직원들의 아마추어 생활에 대한 관심과 중시, 개별기업은 직원들을 위한 종합적인 대형 직공운동회를 전문적으로 개최하는 등 민영 기업에 대해 기업문화건설의 또 하나의 창조적 인 셈이다.

기자가 요즈음

이 회사는 5일 국제노동절을 즐겁게 보내기 위해 ‘ 5, 4 ’ 청년절, 근로자의 아마추어 문화생활을 풍성하게 하며, 이 회사는 ‘ 5, 1 ’ 기간에 한 종업운동회를 개최한 것도 이 회사가 2007년 이래 개최된 제5회 노동대회다.

반면 직원들이 우대를 장려하기 위해 경업 애초, 사심 없이 봉사하는 직업 이미지를 수립하고 있으며, 회사도 운동회 기간에는 2011년도 5일노동모범 (5일노동상장)과 선정 활동을 펼쳤다.

유경선 부총재는 기자에게 올해 이들의 근로 운동회는 역대 운동회에서 참여자가 가장 넓고 경기 종목이 가장 많았다.

이번 운동회는 농구, 수영, 배드민턴, 탁구, 멀리뛰기, 당구, 줄넘기, 육상 3000미터, 육상 1,100미터, 육상 4 × 100미터, 육상 4 × 100미터, 10인단체 줄넘기, 쌍인자전거 등 10개 항목을 포함해 집단 고관부터 중층 관리 간부까지 1선까지 1300여 명이 참가했다.

유경선은 "직공운동회"는 그들의 기업 문화의 축소영일 뿐, 회사의 매년 기업 문화 건설은 3대 활동으로 주로'5 일 '노동절, 11 국경절, 설날, 설날 3회 만회, 각각'51패션 운동편','11일 매력 문예편'과'설날 감동 인물 편'으로 불린다.

최근 몇 년 동안 직원들의 업무와 아마추어 여가 생활을 균형 있게 발전시키기 위해 휴일을 이용하여 직원들을 위한 레저 연예 문체활동이 기업의 필수 과목이 되었다.

‘51 ’은 특보적인 대형 운동회를 제외하고도 많은 기업들이 등산, 계단 오르기, 놀이터, 카라오케, 해외 관광 등 행사를 개최해 직원들이 풍부한 ‘복지 휴가 ’를 마음껏 즐길 수 있는 것으로 알려졌다.

사실상

직원들의 여가 생활에 대한 관심은 명절 뿐 아니라 일상적인 일과 생활에 실감난다.

많은 천주기업들이 조합형 복지 대우, 생활환경 건설 등을 평상시에도 이런 현상은 올해 더욱 새로운 표현을 하고 있다.

원주일선 기업들은 올해 들어 전체 직원이 식당 세끼를 무료로 먹는 새로운 정책을 내놓았고, 어떤 기업은 매달 현금추첨 조흥을 하며 가벼운 생활의 즐거움을 자아냈다. 어떤 기업은 직원들의 방담실을 전문적으로 설립하고 상담, 건의, 좋은 소통 시스템을 형성하고 있다. 어떤 기업은 대학을 운영하고, 직원들을 충전 등으로 만들었다.

주영시계 생산의

혜남 태상투자구에서 많은 대외무역가공업체에서 그리 크지는 않지만, 직원들, 복지 보완에 대한 관심은 전면적으로 이뤄졌다.

기업 문화의 건설 방면에서 에이크는 인성화 관리를 중시하고, 직원 기능과 소질의 투항을 중시하며, 공장구에는 문예 오락실, 무료 PC방, 농구장, 탁구, 당구, 가라오케 등의 문체 오락 시설을 갖추고 있다.

이 같은 세트의 기초에서 이 회사는 명절에 카라오케, 추첨, 줄다리기, 기판 시합 등 문체활동도 정기적으로 열린다.

직원들의 일상 생활을 늘리기 위한 가벼운 분위기, 이 회사는 매달 수천 위안의 현금 추첨 행사를 열어 직원들의 아마추어 생활을 풍성하게 한다.

또 근로자 생일에는 생일 케이크와 카드를 받을 수 있다.

지난해부터 직원 탐방실을 특별 설립해 고소 및 상담, 건의를 받아 소통 메커니즘을 형성했다.

좋은 소통 루트가 생기면 기업주가 일선 직원의 의견을 청취하고 조화기업을 건설하는 데 도움이 되고 인재를 두는 데 도움이 된다.

회장 정명권 회장은 회사의 총자본의 20% 를 전체 직원에게 증정하고, 주식을 장려하고, 1차로 주식을 증정하는 직원은 모두 200명에 이르러 회사 고관, 하에서 노동자, 청세공과 보안까지 내려왔다.

정명권에 따르면, 왕년 이맘때, 오김 사원의 복귀률은 50% 정도였다.

올해는 주식 배송 정책을 실행하기 때문에 공장의 복귀율은 단번에 70% 로 높아졌다.

직원들이 더 잘 살기 위해 다양한 훈련에 더욱 편리하게 참여할 수 있도록 내부 기술 경험의 공유와 교류를 넓혀 직원들의 능력을 얻는 것을 돕는 데 도움을 준다.

올해 항안 관리학원을 설립했다.

복지 대우, 사회적 보장, 권익 보호 등이 나날이 만족할 때, 미래의 직업이 차세대 농부들의 요구가 되고, 관리학원을 설립하는 기업대가 직원들을 단조할 수 있는 사상을 키우고, 직원들을 더욱 넓게 발전시키는 공간을 갖게 하는 것은 기업의 의리가 불가피하게 책임이라고 말했다.

현재 천주기업에서 기업 대학을 설립하는 것은 늘 안정된 것이 아니다.

기업들은 최근 여러 해 동안 기업대학을 설립한다.

또한 완벽한 용공 격려 메커니즘을 세웠다. 노동자가 임금 인상, 승진, 기능과 업적이 연결되었다.

이렇게 되면 우수 노동자, 특수 노동자들에게 대우가 대폭 높아질 뿐만 아니라, 그에 맞는 훈련과 발탁할 기회를 얻을 수 있다.

지난 3월 천주시 정부는 기업용공 서비스를 강화하는 약속에 관해 근로자들의 권익을 확보하는 17개'확보'를 발표한 17개'확보'를 공개적으로 약속했고, 천주시위, 시청급 기업의 급속함을 충분히 밝혀 양용 환경을 조성하겠다는 결심을 밝혔다.

기업계에서 광범위한 반향을 일으켰고, 천주 백개 기업은 실제 행동으로 적극 호소에 응하여 사회에 정중히 노동용공 관리를 정중히 규범할 것을 약속하고, 전 시 각 기업에 성신용공의 제의를 내렸다.

샘저우시는 위아래로 양호한 노동대 환경을 끊임없이 조성하고 있다.

관련 자료에 따르면, 샘저주경제총총총총총총12년 전성 1위에 외외외외무직원 150여만여 명으로 전성가장 가장 많았으며, 중국 사회과학원이 발표한 ‘2009년 중국 도시 경쟁력 블루피서 ’중 샘저천주취업률이 전국 1위를 차지하차지하차지하고, 성진등록실실실실실실실실실실직근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로기본 노노노노실실실실산산과 생육보험인원수가 116%, 26%, 87%, 87%, 107%, 이천저천주 취업률이 전국 1위를 차지차지차지했고, 성등록실실실실실종실근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로작년 시 전체 기업의 노동 계약이 98.7% 였다.

원주 기업들은 직원들 복지 및 아마추어 문화생활에 대한 중요시와 샘저우를 본으로, 공평하고 공정하고 안거락업의 용공이념인 우리가 주목하는 것은'신천저우인'의 생존이 포만해지는 것이 아니라, 이들이 자체 가치, 취업 창업의 꿈을 이루고, 가일반적인 귀속감을 얻을 수 있을지 기대된다.