어리석고 천진합니다! 다시는 이런 직장 경험에 속지 마세요.

　　인터넷상류된 이른바 직장 경험 게시물이 흔히 알려져 있어 많은 신인들이 모두 그대로 받아들일 것이다.그러나 사실상 잘못된 경험을 본 문제도 많다.

그렇다면 어떤 경험이 믿기지 않는 걸까? 멍청하고 순진한 너, 같이 안 가.

1, 인사부는 너의 경담 대상이다

많은 직원들이 인사부 사장을 찾아 대화를 나누고 인사부 직원들이 정기적으로 직원을 찾아가 근무 중 어떤 문제를 겪었느냐는 질문이 많습니다. 인사부 직원이 해결해야 할 일이 있습니까?

하지만 회사 인사부는 당신의 성담대상이 아니라 인사부의 가장 중요한 임무는 고용원을 돕는 것뿐만 아니라 회사의 이익을 보호하는 것이 중요합니다.

2. 너의 능력이 가장 중요하다

많은 회사가 직원들을 모집하거나 대외 홍보를 할 때 우리 회사는 직원들의 능력을 중시한다고 말한다.갓 입직한 직원에게는 일종의 암시로 이해할 수 있다. 그것은 동료나 리더에게 당신의 재능을 보여주고 당신의 능력을 보여주는 것이지만, 회사 또는 당신의 지도자가 먼저 당신의 충성을 먼저 보고 자신의 능력을 뽐내는 것이 아니라 주의를 기울여라.

만약 네가 늘 너의 능력을 보여 준다면 오히려 상사에게 총명하고 신뢰할 가치가 없는 사람이라고 생각할 수 있다.

3. 회사 언론자유 허용

혹시 첫날 출근할 때 인사부 사람들은 우리 회사에 오프니에 대해 많은 회의를 할 때 사장은 “다 하고 싶은 말을 다하고 가능한 한 의견을 충족시키겠다 ”고 말했다. 이 함정에 빠지지 마세요.

대부분의 회사는 언론의 자유가 없다. 특히 공식석상에서 회사의 정책제도를 반대하는 경우 회사 분위기에 영향을 끼치는 반동파로 볼 수 있다. 그들은 위험할 것이다.

4. 열심히 일하면 월급 인상

월급에 대해 회사와 직원들 사이에는 언제나 양승할 수 없고, 많은 사람들이 현재의 임금에 만족하지 않는다.그럼 어떡하지? 회사에서 월급 올려줄 때까지 기다려요? 내가 내 일을 잘하면 내가 실적을 냈을 텐데, 회사에서 반드시 월급을 올려줄 거라고 생각하는데, 회사가 월급을 올릴 수 있지만, 임금 인상 폭은 당신의 기대를 만족시킬 수 없을 것 같아요.

임금 인상을 요구하려면 우선 당신의 가치를 알아야 한다. 그리고 반드시 회사의 관점에서 생각해야 한다.만약 회사가 당신이 임금 인상의 가치가 없다고 생각한다면 당신은 잘릴 가능성이 있다.

5 、일 많이 해

당신이 신입사원이라면 다른 동료들의 신뢰를 얻기 위해 이렇게 해야 한다.하지만 겸손하고 태도를 바르게 하지 마라 ” 와 “ 자신이 주견이 없는 좋은 사람 ” 을 굴리지 마라.

만약 네가 다른 사람에게만 비위를 맞추면 조금도 자신의 주견이 없다면, 너는 타인에 대한 존중을 잃게 될 것이다.일하는 중에 다른 사람도 너를 진학이 없는 빈병으로 간주할 것이다.