미주동신청 유급 연휴와 자발적 권리 포기 구별

‘기업직공유급연휴 실시법 ’ 10조 제2항은 “직장으로 근로자의 연휴를 안배하지만 직공은 본인 이유로 연휴 기간의 임금 수입을 제출할 수 있다 ”고 규정했다.

서 씨는 지난 1월 제남 한 상업업체와 노동 계약을 중지했다.

서 씨는 해당 수속을 처리할 때 지난해 유급 연휴를 하지 않고 미휴 연휴 연휴 초과 임금 3400원을 지급해 회사에서 거절당했다.

회사는 서 씨가 작년에 연휴 신청을 하지 않고 자발적으로 자신을 포기했다고 말했다.

권리.

서 씨가 불복하여 현지 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 해 지난해 임금 수입의 300% 에 따라 연휴임금 3400원을 지급할 것을 요구했다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트

유급 연휴조례 제5조 1항 "단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 근로자의 연휴를 총괄한다"고 규정했다.

휴년휴가는 사람 단위로 주동적으로 마련한 것이며, 고용 단위의 강제 법정 의무다.

설령 직원이 연휴를 내지 않았더라도

직장도 주동적으로 안배해야지, 직공으로 자발적으로 포기해서는 안 된다.

따라서 직장은 미휴년 휴가를 면제해야 한다

직장은 근로자의 연휴에 대해 이미 배포를 했기 때문에 직원들이 연휴를 쉬지 않고 근로자의 원인으로 인한 것으로 증명해야 한다.

근로자 유급 연휴 조례 5조와 동시에 근로자의 미휴 연휴 일수, 직장은 해당 근로자의 일당 임금 300%에 따라 연휴 보수를 지급해야 한다.

결국 중재위는 서 씨의 주장을 지지했다.

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시 정부는 일전에 개정된 《본 시 근로자들이 노동 계약기간에 병이나 비공부상으로 인한 의료기 기준의 규정을 이행했다 》고 밝혔다.

규정에 따라 의료기간 내에 인력 단위로 노동 계약을 해제할 수 없다.

의료기는 근로자가 병이나 비공부상으로 업무치료를 중지하는 것을 뜻하는 것으로 알려져 고용 단위로 근로계약을 해제할 수 없는 기한을 말한다.

그러나 근로자들은 우리 직장에서 근무하는 동안 누적 병휴 기간이 규정에 따라 즐기는 의료기를 초과해 인단위로 법에 따라 노동 계약을 해제할 수 있다.

노동계약 측의 법률, 법규의 순조로운 시행을 위해 근로자의 합법적 권익을 확실하게 보장하고, 근로자에게 노동 계약기간을 이행하거나 비공부상을 당한 의료기 기준으로 규정: 의료기 근로자의 본용자 근로자의 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로자 근로 연한을 설치한다.

근로자는 본 부서에서 일한 지 1년, 의료기간은 3개월, 이후 일 만 1년, 의료기 1개월이 늘어났지만 24개월은 넘지 않았다.

근로자들은 노동력 감정위원회를 통해 노동력을 완전히 상실한 것으로 평가했으나 퇴직 조건에 부합되지 않으며 의료기를 연장해야 한다.

연장된 의료기는 직장과 근로자의 구체적인 약속이지만, 연장된 의료기와 전조로 규정된 의료기 합계는 24개월보다 낮아서는 안 된다.