전통 인적 자원 관리 인터넷 + 어떻게 "공생"

최근 중지 상담 연구센터가 주최한 제14회 중지자본 연구 성과발표회가 열렸다.

이번 연구는 디지털화 전환형, 인재 경쟁 우세 등 열사를 둘러싸고 제조, 에너지 화공, 의약, 건축, 첨단 과학 기술, 부동산, 금융 등 업계의 임금, 이직률, 이직률 등을 둘러싸고 있다.

중요한 지표는 최신 인력 자본 조사 자료와 해독을 가져왔다.

2000여 개 기업을 조사한 뒤 중지문조사 연구센터가 발견돼 2016년 기업 전체를 발견했다

2015년 1.1% 하락한 가운데 2선 도시는 7.2%의 임금 인상률이 일선 도시와 전국 전체 임금 인상률보다 높았다.

민영기업의 임금 인상 폭이 9.0%로 여전히 달리고 있으며, 국유기업은 2015년부터 저성장, 올해 적지 않은 기업들이 여전히'급여'에 오르며 임금 인상 폭도 6.5%였다.

적지 않은 기업에 대해서도 높은 임금 증폭으로 끌어들이고 관건을 남겨 두는 것이 좋다.

중지 조사 총결산 이하 높은 임금 일자리: (인터넷 +) 소프트웨어 개발 엔지니어, (인터넷 /소프트웨어) 제품 매니저, (인터넷 /소프트웨어) 구성사, (인터넷 /소프트웨어 /의료)

분석사.

인터넷 업계는 올해 9.2%로 월급 인상을 올렸지만 상대적으로 2015년 10.2%의 임금 인상률이 크게 떨어지고 있다.

전통 업계에서는 의약업계의 8.2%의 임금 인상률이 여전히 눈에 띈다.

그러나 제조업은 임금 인상에 있어서 보수적으로 6.3%로 꼴찌를 한다.

신입생 취업 상황에 따라 2016년에는 66%의 기업이 응시생을 모집했다.

기존 신입생 채용 구미외자 기업이 감소했다.

2016년 본과 졸업생의 기봉 평균 4422위안, 그 중 일선 도시 본과생 평균 기봉 4634위안, 2선 도시 3642위안, 전체가 전년 대비 5% 가량 증가폭으로, 전년 대비 증가폭이 감소했다.

개성 있는 90 후 졸업생에게 유럽과 미국 기업은 표준화, 규범화 관리의 경쟁 우세는 이미 속박, 민영 기업은 대졸생에 대한 급여를 더욱 우세하고, 고용주 브랜드가 덜 우위를 보이고 있다.