双峰県蛇形山鎮労働組合連合会は紛争の調停に力を入れている。

最近、双峰県蛇形山鎮労働組合は労働災害補償紛争の解決に成功しました。

謝氏は双峰県蛇形山鎮鶏公山炭鉱の従業員で、国の小炭鉱閉鎖政策に関する規定に基づき、鶏公山炭鉱は2014年12月に閉鎖されました。

炭鉱が閉鎖された後、謝容疑者は家で一ヶ月以上休んだ後、突然体の調子が悪くなりました。病院に検査に行く時、病院に行って、自分の職業によって疾病コントロールセンターを受診するように勧めました。

今年の2月11日に婁底市の疾病コントロールセンターを通じて、煤工肺三期と確定しました。

炭鉱の閉鎖が心配されていて、無理な賠償が得られなくなりました。謝氏は蛇形山鎮組合連合会に調停を申請しました。

蛇形山鎮労働組合連合会はこの案件を受理した後、事件の経緯について調査を行いました。謝氏本人と鉱山側の調停員によると、謝氏は1992年から2014年12月まで炭鉱が閉鎖される前にずっと鉱山で働いていました。

石炭労働者の肺三期が確定された後、謝氏はまだ労働能力障害の鑑定に行っていません。お金が必要で病気を治したため、謝氏はすでに炭鉱を探しています。鉱山側も賠償に同意しましたが、賠償金の具体的な金額と支払方法などの問題については双方の意見が一致しませんでした。

調整意向が初歩的に達成された後、鎮労働組合は双方を組織して正式に調停する。

調停中、謝某は炭鉱が一度にすべての賠償金を支払うことができることを望んでいます。労働災害保険局の賠償部分は炭鉱に帰属します。

」の規定では、使用者は入院食生活補助費、休業留給期間待遇、一回性就業補助金などの項目だけを負担し、その他の部分は労災保険基金で支払うべきで、鉱山側はこの資金を支払う義務がない。

具体的な状況を知ると、

炭鉱の担当者を見つけて意思疎通を行い、炭鉱の閉鎖による補償金の支払いはまだ決まっていないが、鉱山内では現在苦境に直面しているが、鉱山側は積極的に調整に協力する意向を示し、賠償について町の労働組合と協議した。

町の労働組合が繰り返し調整した結果、双方は最終的に調停合意に達し、炭鉱で支払うべき

その後、謝氏に協力して労災保険局に対して相応の賠償を取得し、労働能力検定の協力、賠償申請時に関連証拠を提供するなどの事項を含む。

関連リンク:

田さんはある会社の社員で、2015年1月5日から産休を開始しました。

産休が満了した後、双方の家長が子供の世話を手伝うことができないため、田某は会社に育児休暇を申請し、断られた後、田某は退職届を提出した。

後田氏はまた現地労働人事紛争仲裁委員会に申請を提出し、労働契約解除経済補償の支払いを要求した。

田氏は、我が国の労働法律、法規は三期以内の女性従業員に対して特別保護を実施し、雇用単位は勝手に三期内の女性従業員の労働契約を解除してはいけないと考えています。

仲裁委員会が審理した結果、我が国の労働法律、法規は三期以内にある女性従業員に対して特別保護を実施し、「労働契約法」の規定により、使用者はこの法律第40条、第41条の規定に従って労働契約を解除してはならない。

これらの規定は使用者が勝手に三期の女性労働契約を解除または終了してはならないと説明しています。

法律では、職場は規則に違反して労働契約を解除し、終了してはいけませんが、授乳期の女性従業員は子供の介護などの個人的な理由で辞職しても、禁止されていません。

「婦人権益保障法」の第27条では、結婚、妊娠、出産休暇、授乳などの状況により、女性従業員の賃金を引き下げ、女性従業員を解雇し、一方的に労働契約またはサービス協議を解除してはならないと規定しています。

ただし、女性従業員が労働契約又はサービス契約の終了を要求する場合を除く。

田氏は個人の都合で辞職を申し出たが、会社の労働契約解除に属さず、「労働契約法」の規定に合致しない経済補償の受領状況である。