職場の雑役をしないで、一番輝いている自分になりたいです。

いわゆる「職場雑役」とは、会社で雑役をしている人を指すのではなく、転職を続けていて、いろいろな職を変えていますが、自分がどの業界にいても優勢を持たないことを発見しました。やったことは「雑役」のようです。「職場雑役」は同じ業界での繰り返しとは違っています。職をかえる自分の職業に対して明確な位置付けと計画がなく、いつも違う業界を徘徊しています。彼らも「万金油」ではなく、時間と精力を浪費しただけでなく、競争力も低下しました。このような職場人は決して少なくないです。彼らは転職するたびにこのような「現実に迫られている」要素を探し出すことができます。

「雑役」が頻繁に転職するのは目標が足りないからです。長いキャリアの発展の過程で、絶えず違う職業を交替すれば、蓄積の過程を失い、完全に競争力を失うことになります。目標なしで仕事を変えるという最大の弊害は、目標が欠けたために喪失感、不安感、茫然としたことであり、仕事の中でも達成感が足りないということです。職業は人の一生の重要な構成部分であり、仕事に目標がなく、生活にも目標がないことが多い。

職業目標の大体の方向。職業目標は大体二つの方向に分けることができます。一つは内向きの目標で、つまり自分の成長と完備を追求して、自分を絶えず職業の理想に向かって前進させます。一つは外向的なものです。ターゲットつまり、給料、職位、権限範囲など、外側の目標は設定しやすく、内向きの目標は無視されがちですが、まさに内向きの目標であり、職業転換の根本的な動機となります。雑技から脱却する。自分が持っていると気づいたら職場雑役」の特徴は、自分のやり方を変えることを考えるべきです。

一、「計画的に仕事をする」ことを学ぶ。まず本職の仕事をしっかりと行います。あなたが本当に好きかどうかに関わらず、それはあなたの選択です。選択したら責任を取ります。そして自分を管理することを学びます。例えば、時間管理、仕事習慣とリズムをきちんと訓練します。そして、「仕事日誌」の使い方を試してみてください。毎日の仕事の任務と完成状況を詳しく記録してください。しばらく後に、仕事の日誌の記録によって、自分が最近何をしていたかを分析してください。そうすると、どの仕事の中で一番速く、品質がよく、あなたの達成感を最も表すことができます。これはあなたの得意なことかもしれません。

二、「日記を書く」習慣をつける。仕事や職業計画のボトルネックに出会う時、日記を書く習慣を養うことを提案します。重要な点は、日記を書く時に、何が起こったかだけではなく、何か感慨があったら、自分に解決策を与えてみることです。しばらくの時間を堅持した後に、あなたは次第に自分の問題を解決する能力が強化されることを発見することができて、同じく次第に職業の目標に対してある程度感じます。

三、自分が「何がほしいのか」を知る。転職や起業は今の職場では当たり前のことですが、これは人の心理にも影響を与えます。この時重要なのは自分がチャンスをコントロールできるかどうかを考慮することです。でないと、慎重な選択をマスターして、必要な時に誘惑を放棄します。「就職したら就職する」という言い方がある以上、就職と就職は同じ重要なことを示しています。

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