직장 잡공은 하지 않고 가장 빛나는 자신을 해야 한다.

이른바 ‘직장 잡노동자 ’란 회사에서 잡역하는 사람이 아니라 끊임없이 전행을 하고 다양한 직위를 바꾸는 것을 뜻하는 것은 결국 어느 업계에서도 우위를 갖추지 못하고, 했던 일을 ‘잡노동자 ’처럼 했다.

직장 잡부 는 같은 업계 에서 반복되는 것 과는 다르다

'점프족'은 자신의 직업에 명확한 위치와 계획은 없다. 항상 다른 업계를 맴돌며'만금유'도 아니다. 시간과 정력을 낭비하며 경쟁력을 떨어뜨리고, 이런 직장인들이 매번 전행할 때마다 이런'현실적 핍박'을 찾아낼 수 있는 요소는 물론 자신들의 의욕과 선택이다.

잡역부 전행은 단지 목표가 부족하기 때문이다.

길고 긴 직업 발전 과정에서 끊임없이 다른 직업을 바꾸면 쌓인 과정을 잃고 경쟁력을 완전히 잃게 된다.

목표 없이 직장을 교체할 수 있는 가장 큰 폐단은 목표 결핍으로 인해 서운함을 느끼고 불안감과 막연한 일들 중 성취감이 부족하다.

직업은 사람의 일생의 중요한 구성 부분이고, 일은 목표가 없고, 생활도 목표가 없다.

직업 목표의 대략 방향.

직업 목표는 두 방향을 구분할 수 있다: 하나는 자신의 성장과 완벽을 추구하며 끊임없이 직업 이상을 향해 나아가게 하고 하나는 외향적인 것이다

즉 임금, 직위, 권책 범위 등 외적 목표를 설정하기 쉬워도 내적 목표는 무시되기 쉽지만, 바로 내성적인 목표로 직업전환의 근본 동기가 된다.

잡공의 기교를 벗어나다.

만약 자신이 갖추어져 있는 것을 발견한다면

"특질은 자신의 방식을 바꾸는 방법을 많이 생각해야 한다.

하나, 획기적으로 일을 배우다.

우선 본직을 잘 해야 한다. 네가 정말 좋아하든 말든 선택이든 선택이든 책임져야 하기 때문이다.

그리고 자기 관리, 시간 관리, 질서 있는 작업 습관과 리듬을 훈련한다.

그리고 ‘작업 로그 ’를 사용해 볼 수 있는 방법은 매일 작업 임무와 완수 상황을 상세하게 기록하고, 한동안 근무일지에 근거한 기록에 따라 최근 무엇을 했는지 분석해 볼 수 있다. 이렇게 하면, 어떤 일을 가장 빨리 하고 가장 빨리, 가장 질도 있고, 당신의 성취감을 가장 잘 표현할 수 있다는 것을 알 수 있다.

둘째, 일기를 쓰는 습관을 기르다.

직장이나 직업 계획 목덜미를 만날 때 일기를 쓰는 습관을 기르는 것을 건의하는 것이 중요하다. 일기를 쓸 때, 무엇이 일어날뿐만 아니라 어떤 감개가 있으며, 더 해결책을 시도해야 한다.

한동안 견지한 후, 당신은 자신의 문제를 해결하는 능력이 강화되고, 직업 목표에 대해 점점 느끼게 될 것이다.

셋, 자신이 무엇을 원하는지 안다.

직업을 바꾸는 것과 창업은 지금의 직장에서 습관이 되는 일이며, 이는 심리에도 영향을 미칠 뿐만 아니라, 다시 직업을 선택하는 것이 옳다고 생각하지 않는다.

이때 중요한 것은 자신이 기회를 다스릴 수 있을지를 고려해야 한다. 그렇지 않으면 신중하게 선택을 배우고, 필요할 때 유혹을 포기하는 것이다.

선취업 후 직업을 택하는 제안이 있는 만큼 취업과 같은 것이 중요하다.

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