이러한 변화는 지식을 뛰어넘는 축적뿐만 아니라 표면적 행위의 자질을 뛰어넘어 내면 깊이 원동력을 찾아야 한다.
리더십의 핵심은 지도자가 ‘진짜야 ’를 찾는다. 자신의 삶의 의미와 자신의 독특한 재능을 잘 파악하고 자신의 핵심 목적을 이해하고, 자신의 행동과 내재의 핵심 목적을 일치하게 한다는 것이다.
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이 때문에 자신의 리더십을 발전시켜야 하는데, 우선 그것을 알아야 한다.
통속적으로는 이 문제들을 대답한다: 내가 누구냐? 내 인생의 목표는 무엇일까? 내가 어떻게 특유의 가치를 창조하는가? 이러한 문제들은 간단한 것 같지만 현재의 빠른 발전, 고도의 경쟁 물질사회에서 간단한 질문에 대답해야 한다. 사실 조금도 간단하지 않다.
대다수 사람들은 흔히 다른 사람의 가치 평가 체계에서 ‘진짜야 ’를 잃고 무엇을 원하는지 모른다.
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‘p ’이 가장 영향력이 있는 사람들은 흔히 하나의 공통점이 있다. 그들의 일과 삶이 의미 있는 일을 즐길 수 있기 때문에, 그들이 하는 모든 일을 즐길 수 있기 때문에, 그들이 더욱 열심히 할 수 있기 때문에, 그만큼 인생의 양성순환을 형성한다.
그들은 자신이 왜 태어났는지 알고 자신의 핵심 목적을 찾았다.
이 때문에 그들은 앞으로 나아가는 길에 나침반이 있는 것처럼 자신의 모든 정력, 행동, 의사 결정을 정확하게 가리키고 있다.
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은 자신의 핵심 목적을 어떻게 찾을 것인가? 자신의 핵심 목적을 찾아야 하며, 먼저 자신의 핵심 재능과 핵심 가치관을 빗겨야 한다.
핵심 재간이란, 그것이 네가 남다르고 유일무이한 재간이다.
핵심 가치관이란 무엇이 가장 중요한 일인지 알고 있다는 것이다.
핵심 목적은 핵심 가치관과 핵심 재능의 교차로 한 사람이 자신의 핵심 재능을 발휘하여 스스로 가장 중요하다고 생각하는 일을 실현할 때, 그는 자신의 핵심 목적을 찾았다.
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‘p ’은 일단 당신이 < a href = “http://www.sjfzm.com /news /news /index.c.astp > 의 핵심 가치관 < < 핵심 재능과 핵심 목적을 합쳐 당신의 잠재력은 가능한 방출될 수 있습니다.
당신의 목표가 높을수록 잠재력이 충분하다.
인생의 핵심 목적은 한 사람의 인생을 새로운 높이로 돌릴 수 있다.
정신의 힘은 더욱 강렬한 자의식을 생기게 하고, 더 이상 외적 목표에 빠지지 않는다.
자신의 리더십을 개발하려면 첫발자국도 넘을 수 없는 한 발자국은 자신의 핵심 목적을 찾아서 밖을 뛰어넘는다는 것이다.
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'나라의 리더력 배양, 개인적인 각도에서 출발해야 한다. 안부터 밖으로 찾아서 `a http:`http://wwww.sjfzm.com /news /index _c.aaas `를 찾아야 한다.
또한 사람이 독립된 개인이 아니기 때문에 항상 외적 환경에 존재하기 때문에 외부에서 이내의 승진도 반드시 삽입해야 하며, 양측은 ‘ 리응외합 ’ 으로 서로 움직인다.
리더십 발전의 수단으로 볼 때 도전적인 연기적 임무는 리더십 발전의 가장 효율적인 수단으로, 능력 향상, 능력 체험, 능력 소이와 능력 우회 4 가지 방안을 가지고 있다.
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의 핵심 재능, 핵심 가치관과 핵심 항목이 모두 다르다. 능력의 장점과 결함도 다르다.
이에 따라 지속적으로 성공하고 싶은 기업은 다른 고잠재질인재를 겨냥해 맞춤법 양성방안에 맞춰야 한다.
인재를 찾아서 밖의 구동 요소를 찾아야 자신들의 핵심 재능과 핵심 가치관의 핵심 목적을 찾을 수 있고 밖에서부터 내에서 도전을 펼칠 수 있는 연기적인 임무를 보여야 미래의 리더십이 될 수 있다.
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