70% 의 근로자 가 권력 을 지키기 싫은 곤경 을 해결하면 어떻게 합니까?

법 집행이 엄격하지 않으며 근로자들이 일에 부딪쳐 이전할 수밖에 없고 기업이 근로자의 이런 심리를 붙잡고 불법 용공의 도를 다하면 악순환이 된다.

이 순환을 해결하려면, 집행자가 관건이다.

법 집행자는 노동자를 위해 지지할 수 있을 뿐, 침권 신고가 일반삼을 고발할 수 있고, 불법행위에 대해 함께 조사하고, 그 불법 초과 근무, 불법 임금 체불 행위는 벌써부터 크게 줄어들거나 자취를 줄일 것이다.

이에 따라 근로자들은 권력을 어기고 싶지 않은 현상이 되고, 집법자가 가장 반성했다.

법 집행이 엄격하지 않으며 근로자들이 일에 부딪쳐 이전할 수밖에 없고 기업이 근로자의 이런 심리를 붙잡고 불법 용공의 도를 다하면 악순환이 된다.

일전 근로일보 신규 매체, 중공망 연합'노동침권'을 출시한 결과'야근비 초과 근무 초과 근무 부담'이 근로자가 가장 많은 침해 행위가 뒤를 이어 유급 휴가가 낙착되고, 고온보조금 발급, 기업은 노동 계약을 하지 않는다.

이번 조사는 총 표수가 8000개에 가깝다.

조사자 25%가 해당 부문에 가서 노동권익이 침범을 당했고 75%의 피의자가 고소하지 않을 것으로 조사됐다.

이런 조사, 디지털화 방식으로, 현재의 노동자에 대한

노동자 권익 유지와 부족, 그 뒤의 중요한 원인은 직관적으로 설득력이 있다.

예를 들어 근로자에게 대면하다

왜 말을 참느냐에 따라 조사한 결과, 그 중 위권비 시세 1위가 45%를 차지했다. 기업이 자신의 신발을 신을까 봐 35%를 차지했다. 두 성인은 "일이 너무 작아서 무리할 필요가 없다"고 답했다.

많은 근로자들이 노동침권을 직면할 때 모두 어쩔 수 없이 고소했다.

누가 마음을 편히 먹고 싶지 않은 생활을 하고 싶습니까? 누가 이익이 침해된 후에도 숨을 참으려 하십니까? 이런 심리의 양성은 근로자가 못난 것이 아니라 아주 든든한 현실적인 이유를 가지고 있습니다.

모든 사람은 반드시 자신의 것을 고려해야 한다

만약 권력이 항상 득실을 잃지 않는다면, 또는 깨 큰 이익이 있다면, 구우호의 힘을 써야 하고, 심지어 권력을 유지하는 과정은 항상 가시덤불, 애써 비위를 맞추지 못하면 누가 힘과 정신적 위권을 가질 수 있겠는가? 소리를 내며 직업 습관이나 생활상태가 될 때, 누군가가 그것을 생각해야 한다.

왜 그럴까? 조사도 답변을 내렸다. 집법은 가장 네티즌의 비난을 받는 요소가 됐다.

예컨대 야근은 임금을 주지 않고 유급 휴가를 수행하는 등, 집행자는 아예 직접 처리할 수 있다.

그러나 구체적인 법 집행 과정에서 일부 집행자는 종종 경제분쟁으로 취급하며 근로자의 중재 또는 사법 절차를 요구한다.

이는 하지 않는 문제뿐만 아니라 위법자에게 대한 고식적 이주이다.

많은 노동위법행위가 일부 지역에서 흔히 보편적으로 존재하고, 집법자는 모두 어떻게 된 일인지 알지만 아무도 상관하지 않는다. 기업과 체면을 잃고 용기를 내어 항소할 때도 있다. 어느 날 추정되는 경우가 많기 때문이다.

더 심한 사람은 불법 용업이 투자를 유치하는 우세로 기업을 농락하는 것을 허용하는 곳도 있다.