직장에서 어떻게 사장이 중시하는 4종의 사람이 되는지.

직장인으로서 사장의 인정을 받고 싶다면 어떻게 해야 지도자들의 관심을 얻을 수 있을까. 오늘은 리더십의 중요시를 가르칠 수 있는 4종의 사람이 될 수 있는지.

빠질 수 없는 사람이 되다

유망한 사람은 보통 회사에서 받지 않는다.

총애하는 것은 바로 사용할 수 있고 부가가치를 가져올 수 있는 직원이다.

관리전문가들은 사장이 임금을 올리거나 발탁할 때, 종종 당신의 본업이 잘 되느냐를 보지 않고 과거의 성취에 따라 잘 보지 않을 것이라고 지적했다.

그래서 될 거예요.

없어서는 안 되는 사람이 중요하다.

둘째, 관계 거미줄 만들기

사회 에서 일부 전문 능력 등 하드웨어 가 강한 사람 은 반드시 출세할 수 있지만, 사실 성공한 사람 중 많은 사람들 은 인간 교제 능력 에 이익 을 받고 있다

관계를 맺는 거미줄도 자기 발전에 유리한 공간을 만들어 다른 사람의 인정과 지지와 협력을 얻기 위해 노력한다.

열정적으로 남을 돕고, 좋은 인연을 맺고, 본질의 성실, 신용, 정직하다.

삼, 모순을 상납하지 마라

선배가 보고를 보고하고 싶을 때 네 글자의 ‘ 어려움을 말하지 않겠다 ’ 라고 경고했다.

사장이 매일 직면하는 일은 절대 너보다 많다. 감당하는 스트레스도 더 크다. 모순을 내거나 나쁜 소식을 보고하면 사장의 마음이 더 나빠질 수도 있다. 또 ‘일부러 첨란, 어려운 문제 내기 ’ 등의 부정적인 인상을 남길 수도 있다.

네, 표현에 능숙하고, 적시에 공적을 초청하다.

직장 에서는 다른 사람 이 당신 의 초청 을 좋 다고 하는 것 을 두려워하지 마라. 공로 는 당신 의 미래 에 관계 를 맺 고 잡담 은 결코 당신 에게 무엇 을 가져다 줄 수 없다.

그래서 방법을 생각해서'목소리'를 하는 사람! 사장에게 보고해 결론을 말하고, 시간이 허락된다면, 서면 보고를 하고, 자신의 이름을 서명했다.

또한 자신의 성적을 자신의 동료, 부하들에게 알려 주며 그들의 선전이 더 효과적이며, 회의 발언도 ‘과장 ’이라는 점이 있다. 재능을 보여주는 좋은 기회이기 때문이다.